产品世界

--我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。

5X系列欧版智能磨粉机

全稀油润滑系统锥齿轮整体传动系统

CM欧式粗粉磨机

破碎式磨粉机成品粒度均匀投资低易管理维修快使用久

LM立式辊磨机

磨辊轴稀油润滑制粉与烘干二合一

LUM超细立式磨粉机

料层粉磨原理+多轮选粉原理

MTW系列欧版磨粉机(专利产品)

锥齿轮整体传动内部稀油润滑系统

MW环辊微粉磨

集成度高费用低功耗低更节能磨耗小成品质优优化工作模式

T130X超细磨

品质优良、性能稳定、运行可靠

超压梯形磨粉机

梯形工作面柔性连接磨辊联动增压

高压悬辊磨粉机

高压弹簧装置重叠多级密封粒度范围广恒定碾压力

雷蒙磨粉机（R摆式磨粉机）

自成体系铸件精良性能稳定无人作业

球磨机

应用广泛维护方便性价比高

产品系列完备，打通粗碎、中碎、细碎和超细碎作业

C6X系列颚式破碎机

可拆装无焊接结构机架双楔块调整装置

CI5X系列反击式破碎机

高精度转子多功能全液压操作系统

CS弹簧圆锥破碎机

层压破碎高摆频优化腔型

HGT旋回式破碎机

高破碎能力长使用周期简单易操作自动化控制

HJ系列颚式破碎机

低投入、高产出、低消耗、高效率

HPT液压圆锥破碎机

效率高产量高品质高更稳定

HST单缸液压圆锥破碎机

层压破碎成品粒型好全自动控制系统

PEW欧版颚式破碎机

整体铸钢轴承座承载能力和可靠性高

PE颚式破碎机

优化型深腔破碎破碎能力强

PFW欧版反击式破碎机

重型转子整体式铸钢轴承座稳定可靠

PF反击式破碎机

破碎功能全生产效率高

PY弹簧圆锥破碎机

成品粒度均匀干油和水两种密封方式

K3系列轮式移动生产线

处理能力强大，日产饱满全系车载电控系统

McCloskey履带破碎筛分设备

液压控制品牌部件节能降耗创新设计

NK系列移动站

为客户提供系统、灵活的模块化解决方案

粗碎移动破碎站

破碎比大有效可靠

VSI家族与VU骨料优化系统共担精品机制砂制备重任

独立工作的组合移动站

九种配置颚式破碎机和六种反击式破碎机，成品粒形好

履带式移动破碎站

全液压驱动功能齐全转场灵活

三组合移动站

既可独立完成客户生产石料的需求，也可作联机作业的粗破使用

四组合移动站

根据粗碎、中碎、细碎的需要独立组合，经济适用

细碎洗砂移动站

两台配备VSI系列和5X系列反击式破碎机和四台高性能细腔圆锥破碎机

细碎整形筛分移动站

是人工制砂、石料整形领域的理想设备，可使破碎产品的级配合理

中细碎筛分移动站

配备大容量、稳定可靠的液压圆锥破碎机

5X系列离心冲击式破碎机

兼具整形与破碎磨损率低利用率高

VSI6X系列立轴冲击式破碎机

四口叶轮设计特殊密封防漏油工艺

VSI制砂机（冲击式破碎机）

一机多用稀油润滑自循环系统

VUS砂石同出系统

砂粒饱满圆润可调控效率高环保指标达标自动化程度高

VU骨料优化系统

浑然天成的干法制砂工艺

XSD系列洗砂机

处理量大洗净率高故障率低可靠耐用

应用领域

石灰石
脱硫制备

01

混凝土
矿粉加工

02

矿物
磨粉加工

03

重质碳酸钙
石灰粉磨

04

清洁
煤粉制备

05

精品物料

新员工培训邮件

2021-01-09T09:01:07+00:00

新员工入职培训通知（精选5篇）应届毕业生网

2021年10月30日经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：一、培训时间地点 20XX年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行新员工入职培训邮件篇一：新员工入职培训欢迎词在新员工入职培训会上的讲话各位同事：大家好! 我谨代表天和集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择天和新员工入职培训邮件百度文库新员工培训的邮件通知篇1 为帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，了解公司相关规章制度，为胜任岗位工作打下坚实的基础，公司将于20xx年xx 新员工培训的邮件通知百度文库

HR应该如何做新员工的入职培训？（5个核心步骤）知乎

2020年5月9日作为刚入职的新员工，能否尽快熟悉企业，完成角色转换，就需要企业高度重视新入职培训了。所以，对于HR来说，新员工的培训工作应该建立一种长效机制，深 2021年9月3日 2021公司员工培训方案1 一、培训目的： 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受 2021公司员工培训方案最新模板知乎通知全体员工培训的邮件怎么写时间：来源：通知范文点击：3809 关于员工集中培训的通知公司各部门：为了进一步提高我司业务人员的综合素质，提升我营销队伍的通知全体员工培训的邮件怎么写百度文库

2021公司员工培训方案最新模板知乎

2021年9月3日 2021公司员工培训方案1 一、培训目的： 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要 2021年3月5日 1）协助业务部门，为新员工制定业务培训计划及试用期的目标； 2）给新员工指定mentor，帮助解答新员工入职后的疑惑； 3）HR在新员工入职后的周、第二周、个月和前三个月，定期进行跟踪和 HR如何增强新员工的入职体验感知乎2023年5月3日培训评估分为：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估。结果评估是最难做的评估，需要花费大量的时间精力和金钱，所以很少企业会做。反应评估是最基本的也是最常见的评估，通常问卷调查和访谈完成。学习评估是通常采用笔试和实操完成评估。培训结束后，如何进行员工沟通和培训反馈？知乎

如何改善并加速新员工的培训流程？知乎专栏

2021年10月25日步，建立新的员工培训方案新员工培训计划的内容灵活，但通常可分为两个主要部分：为所有新员工提供的全方面培训：包括公司文化和使命、核心管理团队、重要的规章制度等模块。针对员工角色的具体培训：针对特定职位的核心流程和系统，开展 2020年7月4日应届新员工入职培训很重要不少公司新员工入职培训就是一个流程，年年都这么干，走走过场罢了。简单讲讲公司规章制度，薪酬福利，就算培训完成了。我们为什么要这么重视入职培训呢？据不完全统计，拥有良好的入职培训体验的3年后保留率较一般入阿里、腾讯、华为、百度新员工入职培训方案原来是这个逻辑2022年3月1日新员工入职培训的通知篇2 各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度期新员工入职培训，希望大家积极配关于新员工入职培训的通知（通用9篇）

员工培训总结范文2篇知乎

2022年1月4日员工培训总结范文2篇培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意 2022年10月12日 2022新员工培训工作总结5篇【#工作总结# #2022新员工培训工作总结5篇#】万物之间有普遍的联系，有一定的规律可循。只有遵循客观规律，按照规律办事，才能事半功倍，所以在工作中总结事情是非常必要的。总结规律不仅仅是总结正确的规律，更要从错误中吸取教训，总结2022新员工培训工作总结5篇无忧考网2018年11月30日三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的13天，由行政人事部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，行政人事部跟踪实施绩效考核。2 岗前培训负责单位：行政人新员工入职程序及流程图知乎

新员工入职培训的意义知乎

2021年2月24日 3培训内容培训新员工的内容要事先准备好，培训时最好用现在年轻人喜欢的沟通方式。培训内容最好是关于新员工的薪资、晋升、工作规划发展等具有吸引力的方面，而且也关系到员工自身利益，这样更新员工培训的邮件通知（通用 8 篇）在学习、工作生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的新员工培训的邮件通知，仅供参考，希望能新员工培训通知合集百度文库2018年5月21日员工入职破冰的目的其实主要是熟悉环境和人员，简单概括能做到以下三点就ok： ①了解公司大环境，可以带新人转悠一下公司，熟悉下各个公共区域，至少要保证喝水上厕所不要有障碍； ②带到部门，引见给用人部门负责人和部门同事，部门内部的融合正常的新员工「破冰」应该怎么进行？知乎

如何做好新员工培训？知乎

2018年4月3日新员工从踏入企业大门之时开始，他们的所见所闻就会形成对企业的印象，而且这种印象会持续很长时间。天上班，对企业的感受会形成对企业整体和工作效率的看法。因此，企业的新员工培训，向员工传递了这么一2022年1月25日二、新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周 (避开周五、周六、周日)，参训人员为上月入职新员工; 2、老员工新员工入职培训计划(通用15篇)2019年3月16日鹅厂新员工入职培训怎么玩鹅厂新员工培训可以用“2+2”概括，也就是两个层级新人训和两类新人训。两类新人训：就是把“新人训”分为针对社会招募新人的岗前培训和校园招募新人的岗前封闭培训（简称“封培”）。两个层级：就是分为公司级和业务群级。腾讯新人入职培训大曝光，鹅厂HR都花了哪些心思

新员工入职培训的主要内容是什么？知乎

2023年3月5日通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，了解并认同企业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的行为规范。培训的具体目标是对总 2022年7月22日培训通知篇1 各部门：为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午 (星期二)举办新入职员工培训，具体安培训通知（通用15篇）2022年7月18日 05 管理培训：固定时期或员工晋升后进行的管理制度、规范、机制等培训入职培训流程的第五步，是对新员工进行管理培训，这包括：制度培训：包括考勤、工作流程文件、总结、汇报等规范培训：包括各类工作行为、文件、技术操作等机制培训：包括怎样制定新员工的培训流程？知乎

新员工培训：3个阶段让你的新人成功融入企业主管

2019年7月25日三个内容：： “新人90天融入计划”在90天里，通过新员工的自主学习，“教练”的在岗辅导与培训，伙伴在日常工作中的支持和帮助，以及协助者对融入计划施行情况的不断追踪跟进，使“入职培训”、“在岗辅导”、“质量反馈”这三大内容得以切实地贯彻 2022年3月24日为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022华为新员工入职培训手册的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含华为新员工入职培训PPT、华为新员工入职培训资料等，一起来看下吧~ 资料领取 2022华为新员工入职培训手册(精华版) 知乎2022年6月8日培训讲师邀请函篇2 尊敬的x部长：您好! 应集团入职培训的工作要求，特聘请您为本次培训课的特邀讲师，向员工分享《薪酬与福利制度》课题。现将有关授课事宜告知如下：一、授课的形式：建议以图片、声像视频等多媒体素材组织课件，结合案例说明培训讲师邀请函（通用10篇）

关于新员工入职培训的通知百度文库

2016年3月26日关于新员工入职培训的通知培训对象及培训内容详见附件培训要求： 1、请相关人员提前安排好工作，如有特殊原因不能参加，请于3月25日（周五）18:00前通知综合部。 2、参加培训人员请自带纸笔，准时参加培训，不得无故迟到或缺席。特此通知。 2020年3月30日 ①员工有没有理解管理者培训实施的意图，实现团队思想的统一？②员工有没有按照培训实施的要求去做，做到位？2、什么样的员工培训是“好培训”？如果一个企业把所有关于员工能力提升的工作都甩给培训部，那这家企业的培训一定不ok。如何让员工培训变得有趣又有效知乎2018年12月6日如何设计新员工培训计划？在确定培训材料、交流项目和导师制度之前，我首先为入职培训设定了一系列的目标。大家根据自己的经历分享了他们对入职培训的建议。1 尽可能快得让新员工成长创业往往人手紧缺，而培训新员工还要再占一部分人力资源。创业型电商公司如何做新员工培训？知乎

新员工入职欢迎邮件出国留学网

2017年8月21日新员工入职欢迎邮件 xx 您好! 首先请允许我代表我们xx公司欢迎您的加入。我们公司的工作忠旨是严格，创新，诚信 (加公司的一些忠旨等目标)，您的加入将为我们带来新鲜的血液，带来创新的思维，以及为我们树立良好的公司形象!希望在以后的工作中我 2017年12月16日新员工岗前培训通知【二】为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：自20xx年x月x日后入职的员工。新员工培训通知2021年7月3日七、培训工作流程： 1培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训具体方案，填写《新员工入职培训计划》报送相关部门； 2 培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置新入职员工培训计划方案怎么制定？知乎

十大知名企业的新员工培训丨U客云干货知乎

2019年5月31日新员工培训，八成企业都是在做无用功新员工培训（Orientation），又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。新员工培训的主要目的是为了让员工快速适应工作，减少错误，节省时间，以便 2020年6月28日培训计划的制定是从需求开始的，培训需求包括两个层面： 1、年度工作计划对员工的要求； 2、员工为完成工作目标需要做出的提升。人力资源部需通过这两个层面的分析，才能得出较为完整的公司培训需求。实际上，培训需求是和员工的绩效紧密结合如何培训新员工？一般培训的内容有哪些？知乎2021年9月3日三、自我介绍邮件部门内部以及1对1的自我介绍毕竟不能覆盖你以后将要合作的所有人，特别是在大公司，很多部门之间都不是在一起办公的，所以在以上两项自我介绍之后，一般还要发一个自我介绍邮新人入职如何自我介绍？知乎

新员工培训的邮件通知百度文库

新员工培训的邮件通知篇7 春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，增强对企业的归属感与责任感，公司就4 2019年8月8日简单而重要的事情马上发邮件，提高你在领导面前的曝光率；重要事情的安排、结论，一定要发邮件，备忘、备查、提醒参与者；复杂的事情，先开会，再邮件发会议记录；不重要的事情，不要发邮件，工作习惯：史上最强职场邮件攻略知乎2020年10月17日【案例分析】华为的180天新员工入职培训做得很细致，考虑得很全面，不仅从公司考察和管理员工的角度，更从员工的角度出发设计。从方案中可以看到员工到一家新公司需要经历探知、接受、适应几个阶段，而华为方案的设计很好地符合了这一规律。华为新员工入职180天知乎

新员工培训计划（精选17篇）范文网

2022年8月21日新员工培训计划（精选17篇）一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。新员工签收：日期：入职 offer 邮件模板「篇二」集团公司各部门：自 20xx 年 7 月份至今，公司入职一批新员工，为使新员工更好的了解公司的规章制度，更快地融入公司这个大家庭，现特于本周六组织新员工入职培训。现将具体安排通知如下：入职通知邮件合集百度文库2022年11月19日为帮助新员工更好的融入团队，进一步熟悉研究所创新文化和运行体系，了解我院科技发展重点及方向，11 月 16 日— 17 日由人力资源处联合各职能部门开展了 2022 年度新员工入职培训，党委书记、副院长李燕，副院长屈炜出席，60 余位新员工参加本砥砺初心，踔厉奋发——2022年度新员工入职培训上海

各位，公司入职了一些新员工，想搞个活动提升氛围和凝聚力

2020年4月12日 02：给员工找个“老师” 给员工找个老师，这个老师可以是上级可以是邻桌也可以是任何形式能帮助新员工的人，这样可以快速连接新员工与老员工，一方面新员工不会觉得在公司无依无靠，有什么问题可以直接问老师。另一方面可以让老员工教新员工一些 2023年10月5日新员工培训新闻稿篇一七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。新员工培训新闻稿入职培训范文网2021年11月15日两个阶段间隔了60天。为什么会进行这样的调整呢？因为如果入职周就进行培训，很多校招新员工会因为还没有体验过真正的职场，所以对培训内容不以为然，因而无法取得好的培训效果，可如果在培训之前留出一段时间让校招新人先体验职科大讯飞如何高效培养校招人才？培训

2021公司员工培训方案最新模板知乎

如何改善并加速新员工的培训流程？知乎专栏

2021年10月25日步，建立新的员工培训方案新员工培训计划的内容灵活，但通常可分为两个主要部分：为所有新员工提供的全方面培训：包括公司文化和使命、核心管理团队、重要的规章制度等模块。针对员工角色的具体培训：针对特定职位的核心流程和系统，开展 2020年7月4日应届新员工入职培训很重要不少公司新员工入职培训就是一个流程，年年都这么干，走走过场罢了。简单讲讲公司规章制度，薪酬福利，就算培训完成了。我们为什么要这么重视入职培训呢？据不完全统计，拥有良好的入职培训体验的3年后保留率较一般入阿里、腾讯、华为、百度新员工入职培训方案原来是这个逻辑2022年1月4日员工培训总结范文2篇培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意员工培训总结范文2篇知乎

2022新员工培训工作总结5篇无忧考网

2022年10月12日 2022新员工培训工作总结5篇【#工作总结# #2022新员工培训工作总结5篇#】万物之间有普遍的联系，有一定的规律可循。只有遵循客观规律，按照规律办事，才能事半功倍，所以在工作中总结事情是非常必要的。总结规律不仅仅是总结正确的规律，更要从错误中吸取教训，总结2018年11月30日三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的13天，由行政人事部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，行政人事部跟踪实施绩效考核。2 岗前培训负责单位：行政人新员工入职程序及流程图知乎2021年2月24日 3培训内容培训新员工的内容要事先准备好，培训时最好用现在年轻人喜欢的沟通方式。培训内容最好是关于新员工的薪资、晋升、工作规划发展等具有吸引力的方面，而且也关系到员工自身利益，这样更能集中新员工培训时的注意力。4个人发展规划设计新员工入职培训的意义知乎